松陽(yáng)縣委編辦以扎實(shí)做好2024年度中層干部比選交流和機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作用編審核工作為抓手，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，認(rèn)真測(cè)算分析，立足各單位工作需要，堅(jiān)持總量控制、保障重點(diǎn)、留有余量三項(xiàng)原則，為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)干部培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)的機(jī)構(gòu)編制保障。

一是總量控制，統(tǒng)籌平衡。以機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)為依據(jù)，審核申請(qǐng)用編單位的空編情況，超滿編單位不再批準(zhǔn)用編，空編較少單位原則上不再批準(zhǔn)用編。梳理各單位用編需求、空編情況基礎(chǔ)上，根據(jù)選調(diào)崗位數(shù)為當(dāng)年新招錄（聘）崗位數(shù)的20%左右進(jìn)行總量控制，共批準(zhǔn)中層比選計(jì)劃17名、選調(diào)計(jì)劃32名。

二是有保有壓，保障重點(diǎn)。圍繞縣委縣政府中心工作，聚焦各部門（單位）職能情況，結(jié)合部門（單位）的人員結(jié)構(gòu)等因素的考量，本次用編向縣紀(jì)委縣監(jiān)委、社會(huì)工作部、司法局等任務(wù)加重或新組建部門，以及教育局、人社局、供銷社等急需補(bǔ)充專業(yè)人才的部門傾斜。

三是做好銜接，留足余量。增強(qiáng)編制使用的前瞻性和預(yù)見性，為公務(wù)員招考分配、政策性安置、高層次人才引進(jìn)等人員補(bǔ)充留出余量。確保有限的編制資源用在“刀刃”上。為下步公務(wù)員考試分配、政策性安置、高層次人才引進(jìn)等人員補(bǔ)充留出各類編制共22名。