為落實機構(gòu)編制違紀違規(guī)問題整改要求，加強機構(gòu)編制管理，積極消化超編人員，松陽縣委編辦“控、減、調(diào)”多舉措扎實推進消化超編工作。

一是“控”增量，把好入口源頭。針對縣級黨政群機關(guān)存在的超編嚴重問題，嚴格控制公開招考和選調(diào)公務員數(shù)量；嚴格執(zhí)行新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務年限5年的規(guī)定，未滿五年不得調(diào)入縣級黨政群機關(guān)；從部門到人大、政協(xié)機關(guān)任職的領(lǐng)導，在機關(guān)行政編制滿編的情況下，人事行政關(guān)系不調(diào)入，仍保留在原單位。

二是“減”存量，拓寬消化渠道。自然減員消化超編，每年將不少于50%的自然減員空出的編制用于消化超編人員； 加強編制使用審核，超編單位只出不進、滿編單位先出后進，空編較多的單位，編制使用數(shù)量原則上不超過當年空余編制數(shù)的30%；及時清理在編不在崗人員，進一步加強探索，切實采取措施有序分流超編人員。

三是“調(diào)”變量，強化部門配合。因機構(gòu)改革“小、散、弱”事業(yè)單位歸并整合核減編制形成的事業(yè)超編，督促超編部門通過系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配消化超編；因建立“編制周轉(zhuǎn)池”核減單位編制形成的超編，協(xié)調(diào)組織人事部門加強人員調(diào)配力度，通過縣內(nèi)調(diào)配消化超編；結(jié)合部門單位的編制和職位空缺情況，加強領(lǐng)導干部調(diào)配工作，爭取縣級黨政群機關(guān)領(lǐng)導干部進出平衡減少超編。